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【轉載】精准選人用人,讓好幹部脫穎而出(人民網)

來源:作者:發布時間:2019年03月19日 浏覽次數: 次 [字體: ] [收藏] [打印文章]
  原標題:精准選人用人,讓好幹部脫穎而出
  近日,中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),並發出通知,要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。(3月18日《人民日報》)
  治國之要,首在用人。選什麽樣的人、用什麽樣的幹部,如何選人、怎樣用人,曆來是關乎幹部隊伍戰鬥力、關乎黨和國家事業興衰成敗的關鍵性、根本性問題。新修訂的《條例》,堅持和加強黨的全面領導,堅持把政治標准放在首位,堅持精准科學選人用人,堅持將從嚴要求貫穿始終,亮出了幹部優與劣的標尺、“上”與“下”的准繩,積極回應了新時代幹部工作中出現的一些新情況新問題,進一步提升了幹部選拔任用工作制度化、規範化、科學化水平。《條例》是重要的黨內法規,是幹部選拔任用工作的基本遵循,具有鮮明的時代性、針對性,指向非常明確,就是要精准科學選人用人,確保選拔任用的幹部靠得住、過得硬、能放心。
  立好選人用人的“風向標”。選人用人導向是最根本的導向。選人用人導向正確,就能夠引導廣大幹部把心思用在幹事創業上,會使幹部隊伍人才輩出,生機勃勃。選人用人導向“有病”,選“帶病”的幹部上崗,就會挫傷廣大幹部的進取心,也會把幹部引到歧路上去,黨的事業就會受到損害,人民群衆也會因此傷心、寒心、痛心。要精准科學選好用好幹部,就必須堅持好的選人用人標准,必須落實好選人用人制度,必須強化選人用人的責任擔當。這在新修訂的《條例》中都有明確的要求,要仔細研讀、深刻理解、准確把握,以《條例》爲基本依據,圍繞全面建立健全幹部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系,立好選人用人的“風向標”,用精准科學的選人用人導向,導出好思想、好作風、好幹部、好隊伍。
  用好考核考察的“指揮棒”。精准科學選人用人是習近平總書記對幹部工作提出的重要要求。著眼拓展精准識人的手段、突出科學用人的重點,抓住公正看人的關鍵,切實加大分析研判和動議的分量,新修訂的《條例》強調用好個別談話等考察方式的同時,將與考察對象面談作爲一項程序單列並突出加以要求。特別是高度重視人選條件把關,鮮明樹起選人用人的政治標尺,明確把政治素質考察作爲重中之重,強化對幹部道德品行考察,注重了解幹部的專業素養,加強對廉政情況的核查,將嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關的要求更加精准化。用好考核考察的“指揮棒”,既要出色地完成好“規定動作”,又要在“自選動作”上贏得高分,知事識人、立體看人,切實做到“識人識面”更“識心”,確保新修訂的《條例》落地生根、深入人心,真正發揮指導精准科學選人用人實踐的作用。
  念好紀律和監督的“緊箍咒”。新修訂的《條例》,把紀律和監督挺在前面,拉直了選人用人不可逾越的“高壓線”,爲從源頭上預防和治理選人用人不正之風提供了有力武器。要加強幹部選拔任用工作全程監督,對沒有經過規定程序的,一律不考察、不研究、不討論、不呈報,對減少程序、顛倒程序、事後補程序的,要及時發現、堅決糾正,並嚴肅追究問責。要重點加強對領導幹部特別是一把手的監督,做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、紀律約束沒有例外,以剛性的紀律約束保證選人用人風清氣正,真正讓組織放心、群衆滿意、社會認可的好幹部脫穎而出。(南方網林偉)
轉載鏈接:http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0319/c1003-30984174.html
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