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【轉載】不斷提高選人用人質量(人民網)

來源:作者:發布時間:2019年03月21日 浏覽次數: 次 [字體: ] [收藏] [打印文章]
  选人用人关乎国之根基,质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出,要不断提高黨的建設质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题,为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求,为提高选人用人质量提供了制度保证。
  用人以公,方得賢才。公道正派是組織工作的核心價值理念,也是做好選人用人工作的生命線。堅持公道正派,才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量,才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅持公道正派,其他都會變得簡單起來。現實工作中,一些地方和單位在選人用人上出現這樣那樣的問題,究其根源,很多時候並不是對幹部不了解,而是受到各種不正之風的侵擾,沒有真正做到公道正派選人用人。新修訂的《幹部任用條例》,將“公道正派”作爲選拔任用幹部必須堅持的原則,突出強調要“堅持出以公心、公正用人”。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要認真貫徹落實條例各項規定和要求,在選人用人上始終出以公心,堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私,堅持“一碗水端平”,做到公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部,使選出來的幹部組織放心、群衆滿意、幹部服氣。
  用人必考其終,授任必求其當。精准科學選人用人,是習近平總書記對幹部工作提出的重要要求。精准,就是要全方位、多角度、立體式考察幹部,全面了解人選的德能勤績廉表現,切實把幹部考准考實;科學,就是要堅持德才兼備、以德爲先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業爲上、人事相宜,真正把幹部用對用好。新修訂的《幹部任用條例》,充實了分析研判和動議環節,調整了民主推薦程序,改進了幹部考察內容和方式,進一步優化選拔任用程序,有利于提升幹部選拔任用的精准性和科學性。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要堅持知事識人,深化對幹部的日常了解,加強綜合分析研判,真正把功夫下在平時。要堅持知情度、關聯度和代表性原則,合理確定民主推薦參加範圍,切實提高民意表達的真實性和有效性。要按照建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系,有針對性地改進幹部考察工作,切實解決知人不深、識人不准等問題。要堅持從事業發展和工作需要出發,把事業需要、崗位要求與促進幹部成長、調動各方面積極性有機結合起來,更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”,做到依事擇人、人崗相適、人事相宜,使事業在幹部推動下興旺發達,讓幹部在推動事業發展中健康成長。
  世間事,成于嚴。只有堅持嚴字當頭,才能有效防止和糾正選人用人中的種種偏向和不正之風,確保選人用人的質量。新修訂的《幹部任用條例》,適應全面從嚴治黨向縱深發展的要求,充分吸收和有效銜接有關制度成果,將“凡提四必”“雙簽字”等要求納入考察程序,明確了不得提交會議討論的八種情形,強化了紀律監督的相關要求。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要堅持把從嚴要求貫穿幹部選拔任用的全過程、各方面,嚴格按條例規定的原則、標准、程序、方法選人用人,從嚴審核把關、從嚴加強監督、從嚴追究責任,不斷淨化選人用人風氣,以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。要堅持問題導向和目標導向相統一,准確把握嚴格規範與提高效能的關系,堅決防止重形式輕內容、重過程輕結果、重程序輕質量等問題,真正做到在衆多可能的人選中把最優秀、最適合的幹部選出來、用起來。
  各級黨委(黨組)和組織人事部門要以學習貫徹新修訂的《幹部任用條例》爲契機,嚴把德才標准,恪守公道正派,堅持精准科學,落實從嚴要求,不斷提高選人用人的質量和水平,爲實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大複興的中國夢提供堅強組織保證。
  《 人民日报 》( 2019年03月21日 04 版)
轉載鏈接:http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0321/c1003-30986748.html
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