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【轉載】人民日報思想縱橫:要鋪路子更要壓擔子(人民網)

來源:作者:發布時間:2019年03月28日 浏覽次數: 次 [字體: ] [收藏] [打印文章]
  发现培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和幹部隊伍建設的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。习近平同志在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。深入学习贯彻习近平同志重要讲话精神,进一步做好优秀年轻干部的培养选拔工作,需要处理好一些重要问题。
  處理好鋪路子與壓擔子的關系,是培養選拔優秀年輕幹部首先要注意的重要問題。年輕幹部普遍文化層次較高,思維活躍,敢于創新,勇于探索,這是他們的長處。但也要看到,許多年輕幹部缺乏基層工作曆練,對社會各方面缺乏深入了解。年輕幹部從不成熟走向成熟,需要經曆基層一線和艱苦崗位的磨練,需要組織上給他們搭平台、鋪路子,創造實踐鍛煉的機會。應當認識到,鋪路子的過程也是壓擔子的過程,是要讓年輕幹部真正在基層一線經受鍛煉。但是,一些地方對要培養的年輕幹部百般呵護,爲他們設好台階、鋪好路子,卻忽略了在這一過程中要給他們壓擔子,把他們放在艱苦崗位上去磨練。
  事實證明,年輕幹部不經過千錘百煉、艱苦磨練,很難真正增長才幹,很難在關鍵時刻經受住考驗。對于組織來說,要深刻認識鋪路子與壓擔子的關系,創造條件把年輕幹部放到艱苦崗位上去培養,放到複雜環境中去曆練,這樣才能“增益其所不能”。要堅持看年輕幹部在幹事創業中的具體表現,真正讓有爲者有位,而不能把年輕幹部放在“溫室”裏刻意培養。對于年輕幹部來說,應深刻認識到關心愛護不是百般呵護、基層鍛煉不是基層鍍金、一線磨練不能蜻蜓點水,只有經過艱苦崗位磨練才能成長起來。年輕幹部要樂于走出去,開闊視野、啓迪思維;敢于沈下去,深入基層、接通地氣;堅持幹下去,提升修養、增長才幹。
  培養選拔優秀年輕幹部,還應注意的一個重要問題是,可以破格提拔,但不能出格提拔。對有培養前途的優秀年輕幹部,要不拘一格大膽使用。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定,特別優秀或者工作特殊需要的幹部,可以破格提拔。破格提拔是爲優秀年輕幹部脫穎而出拓寬渠道,爲破除論資排輩、平衡照顧提供制度保障,爲優化領導班子結構、實現幹部隊伍新老交替儲備人才。但是,破格提拔必須遵守相關規定,破格不能“出格”。破格主要指破除年齡、台階等方面的格,而不是幹部德才標准上的格。破格提拔不能降低對年輕幹部德才方面的要求,而應提出更高標准、更高要求。可見,破格提拔同樣要堅持規範化、制度化,幹部德才的考核、群衆基礎的考核以及必要的程序都必須嚴格執行。敢于破格提拔,杜絕出格提拔,應做到三點:其一,嚴格相關程序。嚴格依照推薦、考察、公示等程序,使操作流程公開透明,讓幹部提拔在陽光下進行,不搞暗箱操作、突擊提拔。其二,主動接受監督。破格提拔更受幹部群衆關注,更要主動接受監督。其三,嚴懲違規操作。對出格提拔的有關當事人,要加大處罰力度。
  《 人民日报 》( 2019年03月28日 09 版)
轉載鏈接:http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0328/c1003-30999325.html
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