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【轉載】切實增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感(人民網)

來源:作者:發布時間:2019年03月28日 浏覽次數: 次 [字體: ] [收藏] [打印文章]
  2018年5月,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》指出,要“堅持嚴格管理和關心信任相統一,政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感”,這對進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲,充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性具有重要意義。
  幹淨是幹部的基礎標准。一是幹部思想幹淨。思想幹淨才會理想信念堅定,反之,思想不純就會左右搖擺缺乏定力。革命理想高于天。要對黨絕對忠誠,踐行黨的宗旨,築牢信仰之基,補足精神之鈣,把穩思想之舵。二是幹部用權幹淨。黨員幹部需牢記權爲民所用、情爲民所系、利爲民所謀,做到嚴以用權,按規則按規矩按制度行使權力,把權力關進制度的籠子裏。三是幹部生活幹淨。一個人廉潔自律不過關,做人就沒有骨氣。黨員幹部要做“一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人”,自覺抵制腐朽錯誤思想侵蝕,做到一身正氣、兩袖清風,全心全意爲人民服務。
  幹事是幹部的基本職責。早在2007年,時任浙江省委書記的習近平就提出“要‘幹事’,更要‘幹淨’”,指出領導幹部一定要“幹幹淨淨地做人、踏踏實實地做事,真正做到爲民、務實、清廉”,“不僅要想幹事、肯幹事、敢幹事,還要會幹事、能幹事”。幹事和幹淨,既是我們黨對幹部提出的基本要求,也是人民群衆對幹部的殷切期望,更是幹部成長發展的必由之路。幹淨是幹事的基礎和前提,是最起碼的准則。幹事是幹部的根本職責,是幹部忠誠擔當最基本的行爲表現。社會主義是幹出來的,不幹,半點馬克思主義也沒有。忠誠是黨員幹部的政治操守,幹淨是政治本分,擔當是政治責任。忠誠幹淨擔當是黨員幹部的黨性原則和政治品格,也是我們黨保持先進性和純潔性的政治基礎。
  成事是幹部獲得感的真正基點。幹部的獲得感,絕不可能從庸碌無爲中收獲,也絕不可以從貪汙腐化中得來,只能從對理想信念的追求和黨與人民的事業發展中獲得,只能來自時刻保持進取心態、盡職盡責幹事、不斷開拓人生與事業的新境界,來自更多地擔當爲人民服務的責任和義務、自覺地對社會作奉獻。只有以幹部的“辛苦指數”獲取群衆的“幸福指數”,才能得到群衆的信任、褒揚與愛戴;只有人民群衆增強了幸福感,才能拉高幹部的“獲得感”;只有在幹事創業服務奉獻中,才能從內心深處真正提升幹部的“獲得感”。
  切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。习近平总书记强调,“让干净的人有更多干事的机会,让干事的人有更干净的环境,让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出”。党的十九大提出,“以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线”,幹部隊伍建設是关键。增强干部的荣誉感、归属感、获得感,事关干部队伍执政能力、先进性和纯洁性建设这一根本,也对幹部隊伍建設的长远发展提出更高要求。一要加强政治激励。始终把政治标准放在第一位,既提出政治高线,激励党员干部向往践行,又划出政治底线,防止党员干部逾矩失范,增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力,大力选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二要健全干部待遇激励保障制度体系,以完善的制度保证干部工作获得支持,待遇充分保障、心理得到关怀,防止干部“污名化”及“流汗”又“流泪”问题,真正让各级干部安心、安身、安业,更好履职奉献。三要重心下移,力量下沉,强化基层。基础不牢,地动山摇。建立健全基层优秀人才和干部队伍激励机制,关心艰苦地区和基层一线干部,引导广大干部不负党和人民重托,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,奋发新征程,建功新时代,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩,在伟大斗争中保持共产党人的本色,在伟大工程中打好为民奉献的底色,在伟大事业中彰显先进纯洁的亮色,在伟大梦想中铸就奋进的壮丽景色。
  (作者爲中國農業大學馬克思主義學院教授)
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