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【转载】中央纪委国家监委干部监督室制定谈话工作规程 提高谈话质量 防止“一谈了之”(中国纪检监察报)

來源:作者:發布時間:2019年05月20日 浏覽次數: 次 [字體: ] [收藏] [打印文章]
  “談話後要認真審核談話內容或書面說明材料,對問題未講清楚或者說明不全面的,可要求進一步作出說明或再次談話核實,也可采取其他方式進一步核實……”日前,中央紀委國家監委幹部監督室結合紀檢監察系統內部監督中開展談話工作的規律和特點,研究制定了《幹部監督室談話工作規程》,切實提高談話工作質量,防止“一談了之”。
  談話是監督執紀“四種形態”第一種形態中讓監督對象直面問題、面對面“紅臉出汗”的工作方式,是不斷強化日常監督的重要手段,也是加強思想政治教育的重要方法。幹部監督室成立以來,不斷探索實踐,提高談話工作質量,取得了一定成效。同時也發現,面對新時代紀檢監察幹部監督工作高質量發展的新要求,在進一步提高談話工作質量方面還存在一定差距。比如,有時對舉報材料研判不夠,主談話人對反映的問題談得不深不透,被談話人避重就輕不如實向組織交代問題,談話工作流于形式;有時對談話內容或被談話人的書面說明材料甄別不夠,爲消除存量簡單采信,存在“一談了之”的風險。
  据了解,《规程》主要明确了以下5个方面内容。一是精准使用谈话方式,要求结合被反映人的职务、问题性质、本地区(部门)政治生态、被反映人的日常表现等因素,综合研判是否需要采取核实类谈话及进一步采取批评教育类谈话,并明确了核实类谈话和批评教育类谈话的7种适用情形。二是规范谈话工作程序,要求经批准后方可安排谈话,根据被谈话人的职务层级等因素,确定主谈话人、通知谈话方式、陪送方式及谈话地点,还明确了室主任一般应与被谈话人见面,增强谈话效果。三是提高谈话工作效率,对核实类谈话收到被谈话人书面说明材料后起草呈报下一步办理意见、批评教育类谈话收到被谈话人书面检查材料后起草呈报谈话情况报告以及向被谈话人反馈了结情况等,均明确了时限要求。四是突出谈话质量,要求谈话时重点记录被谈话人的认识、态度及改正措施。对态度不端正、认识不到位的,谈话应当重点解决好思想认识问题,重在唤醒被谈话人党的意识和纪律意识;对已进行过批评教育类谈话的,视情进行跟踪回访和抽查核实;对没有改正或又发现其他违纪违法问题的,重新给予处理。五是做好谈话工作后续管理,谈话情况经组织认可后及时反馈被谈话人并做好思想政治工作,让监督对象真正体会到组织监督的出发点是关心爱护干部。(记者 周根山)
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